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狗万网址通知公告如何下发中华英才网“卖身”

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  5月7日坊间传出消息,58同城将收购中华英才网。当天,58方面对此消息不予置评。5月8日上午,58同城确认完成对中华英才网的收购,并明确表明,中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出在华业务,58选择性收购中华英才网资产,同时将聘用部分团队员工。

  去年至今,58同城公开宣布的投资已有十几起,包括收购驾校一点通,并购安居客,投资土巴兔装修网等。半个多月前,在很多人不敢相信的情况下,几乎以迅雷不及掩耳之势,宣布与老对手赶集网合并。去年11月,58同城还收购了专注于营业员垂直招聘的“魅力91”.

  被58同城收购,对中华英才网的现任“家长”来说,无疑扔掉了一个连年亏损的包袱。中华英才网已成立18年,可以说是一家老牌招聘网站。从2005年开始,美国招聘巨头Monster累计投了数亿美元,却一直没让它翻身,甚至被挤出行业前10名,被前程无忧、智联招聘压了不是一点。2013年,Myjob3000万美元价格收购中华英才网后,一直有传言将其卖掉。

  按58同城老总姚劲波的说法,中华英才网拥有18年品牌沉淀,在招聘领域拥有很高知名度,很认可其品牌资产积累及专业化团队,希望借助其在中高端人才及知名企业中的品牌影响力,使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。这个想法不可谓不好,但在笔者看来,中华英才网在“卖身”58同城后,未必能与后者的“基因”很好地融合,很可能会在不久后死掉。

  就在一个月前,中华英才网对外宣称“发力高端招聘”。所谓高端招聘,无非一是招聘岗位高端,二是服务方式高端(主要是猎头服务)。中华英才网当年起步时,主要做外资企业招聘,毫无疑问属于高端招聘。但这么多年来,国内经济与企业形势发生了变化,不少民营企业和创业公司成为求职者新宠。中华英才网当然也在不断转变,但现在的情况是,它的招聘信息不但比前程无忧等要低端,而且数量上也少。如果在量上超越不了对手,笔者以为,要么提高品质,要么走专业化招聘之路。而也只有向这样的方向发展,做猎头服务才可能有戏。

  但现在要收购中华英才网的是58同城。58自己是有招聘业务的,并且众所周知,做的是低端招聘,文员、客服、中小公司的销售之类。如果58是想利用中华英才网的品牌影响力,提升自己招聘业务的层次,狗万网址“切入白领甚至猎头领域”,基本上很难达到目标。中华英才网自己现在都难称高端,如何将58同城的招聘业务带向高端?何况,58同城早已被视为大众生活服务平台,高端企业、高端企业,谁愿自降身价去58旗下的中华英才网?中华英才网被收购的消息刚传出时,有可靠消息称已开始陆续出现客户退单,可以说是必然会出现的结果。

  必须实事求是地说,虽然58同城的招聘业务较低端,但影响力这两年提高很快,使用人数也在迅猛增长。这除了58经营有方之外,还跟大学扩招后毕业生整体质量降低,以及中小企业越来越多使用网络招聘有关。应当看到,普通企业在58虽只能招到低端人才,但已基本能满足它们的需求,并且在58同城招聘便捷,效率高。只是,也正因招聘太方便了,58同城招聘也被很多人轻蔑和吐槽。因为与其他生活服务相比,求职应聘对个人的影响大得多。

  中华英才网作为老字号招聘网站,这些年一直效益不佳,也不只是海外母公司不接中国地气。这个行业的特殊性很强。招聘市场虽然看上去庞大,但企业招聘的渠道有多种,高端企业尤其不愿让一家招聘网站控制自己的人才招聘。因此,招聘网站很难获得多少独家资源,容易同质化,最终像搜索网站那样“赢家通吃”。而如果做拉勾网那种垂直招聘,总客户量有限,难以不断拓展增长。而中国的国情,向庞大的求职一方收费较难。因此,要么做到中高端市场的“老大”,要么做大众招聘即58同城现在做的,单笔收入低,但靠数量取胜,积沙成塔。

  做低端招聘业务并不丢人,58同城招聘业务现在的问题,一是有巨大用户量但还难赚钱(有点类似婚恋网站),二是小企业、低端职位招聘信息“不靠谱”的多。这两点,都得随着社会发展和法治提升,才能逐渐得到解决。中华英才网的经验积累,无法帮58解决这两个问题,而58同城也没能力领中华英才网解困。如此,中华英才网被58同城收购后很可能死掉。

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