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  随着经济全球化发展,新一轮人才大战正在掀起,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将招募人才提升为企业“第一要务”,不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀,主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招。这些争夺全球化人才资源,实现人才大量占有和提升的做法,对于我们的企业加快更新人才理念,紧紧跟上人才竞争步伐,全面提升企业国际经营核心竞争力是很有裨益的。

  自20世纪后二十年来,知识经济、信息化等现代科技迅速发展,出现了经济全球化和市场一体化发展大趋势。在这一现象还在被经济学家忙于注释、企业界并未深刻认识时,美国通用电气公司企业家韦尔奇洞察秋毫,首创“无边界”理念,以独创的企业精神争夺全球化人才,开展全球化经营。

  杰克韦尔奇执主通用电气公司20年中,创下了连续四次被《财富》杂志评选为全球最受欢迎的公司,韦尔奇先后三次被《产业周刊》评为“最令人敬重的首席执行官”,在全球赢得了“20世纪最成功的企业家”的美誉。韦尔奇的“无边界”理念,成为他带领企业科技与人才创新,实施全球化经营的重要思想与企业精神财富。韦尔奇认为,无边界企业,“可

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